Психологические тесты при приеме на работу

Психологические тесты могут помочь выявить личностные характеристики соискателей, такие как уровень эмоциональной стабильности, общительность, ответственность, устойчивость к стрессу и т. д. Эти аспекты могут быть важны для большинства рабочих позиций или внутреннего командного взаимодействия. Также использование онлайн тестов позволяет сократить время и затраты на оценку большого числа соискателей. Это может быть особенно полезно для компаний, которые получают много заявок на вакансии.