42
5 мин.
Профессиональный тестИнструкция: По завершении одного из этапов предложенного вам задания, когда часть задания вами уже выполнена и впоследствии предстоит работать над оставшейся его частью, сделайте перерыв для того, чтобы ответить на тест-опросник. Все высказывания относятся к тому, о чем вы думаете, что чувствуете или хотите в момент, когда работа над заданием прерывается.
Согласно авторской методике, опросник рекомендуется заполнять после завершения одного из этапов задания (на работе, в учебе и т. д.), когда часть работы уже выполнена, а оставшаяся часть ещё предстоит. Прохождение теста в любое другое время, вне контекста конкретной задачи, теряет свою значимость.
Опросник позволяет выявить уровень притязаний личности при выполнении работы, исследовать природу его мотивации, его удовлетворенность во время процесса, оценку собственных способностей. Проще говоря, тест по методу Гербачевского помогает выявить, зачем человек работает, видит ли перспективы, справляется ли с обязанностями. Вы можете пройти тест на нашем сайте бесплатно и без регистрации.
Особенность методики опросника В. Гербачевского состоит в том, что испытуемый проходит его непосредственно во время работы с проектами. Это делает диагностику более эффективной, так как испытуемый ориентируется на свои ощущения во время процесса.
Как интерпретировать результаты?
После прохождения вам будет выдана таблица со шкалами для определения уровня притязаний, которую можно разделить по блокам:
- Ядро мотивационной структуры – что именно движет Вас к целям. Избегание, состязательность, познавательность, смена деятельности, самоуважение или внутренние мотивы.
- Достижение трудных целей – считаете ли Вы, что справитесь, довольны ли промежуточным результатом.
- Прогнозная оценка – как Вы оцениваете потенциальный итог работы, доволен ли будет внутренний критик.
- Причинность результата – почему итоги такие и как с ними связаны приложенные Вами усилия, выполнены ли поставленные цели.
Эти шкалы дают результат посредством сравнения друг с другом. Здесь нет «слишком низких» или «очень высоких» показателей, они работают только совместно друг с другом.
Отдельный компонент – самоуважение. Он уже оценивается в баллах, но лишь примерно. Если у Вас меньше 9 – возможно, стоит поработать с самооценкой. Больше – всё в порядке.
Кому и как может помочь тест?
Метод Горбачевского в психологии предназначен для создания визуальной картины вашей личности. Конечно, не во всех аспектах, только в работе. Благодаря ему Вы сможете узнать степень собственной удовлетворенности, наиболее эффективную мотивацию к работе, найти и проработать проблемные моменты. Таким образом, вы сможете исследовать и улучшить свои результаты, стабилизировать душевное состояние.
Также этот опрос будет полезен работодателям, которые хотят оптимизировать труд работников и подобрать для достижения этого наилучшие средства.
Стоит ли обращаться к специалисту?
Если тест выявил проблемы с самооценкой и высокую степень неудовлетворенности, отсутствие эффективности – обращайтесь. Вы сможете исключить вероятность выгорания и апатии. Если же вы не удовлетворены собственной эффективностью, верная интерпретация результатов поможет скорректировать поведение самостоятельно, обращаться к специалисту не нужно.
Используемая литература:
- А. А. Крылов (ред.) Практикум по экспериментальной и прикладной психологии: учебное пособие. СПб.: СПбГУ, 1997
