Оценка профессиональной дезадаптации

Недавняя когнитивно-поведенческая оценка профессиональной дезадаптации, разработанная О. Н. Родиной, недавно был использован, чтобы помочь обнаружить и устранить проблему. Анкета уникальна тем, что в ней рассматриваются как психологические, так и ситуационные факторы, связанные с профессиональной дезадаптацией. Это позволяет использовать более целостный подход к решению этой проблемы, чем традиционные оценки, которые фокусируются исключительно на психологических проблемах.

Анкета начинается с вопросов, связанных с общими факторами стресса и стратегиями преодоления. Затем он переходит к вопросам, относящимся к проблемам, связанным с работой, таким как ожидания работодателя, удовлетворенность работой и конфликты ролей. Наконец, он завершается пунктами, касающимися чувства беспомощности или отсутствия контроля над условиями труда.
Недавние исследования показали, что те, кто набрал высокие баллы по этому опроснику, скорее всего, будут чувствовать себя более профессионально неприспособленными, чем те, кто набрал более низкие баллы. Кроме того, высокие баллы указывают на повышенное чувство отчуждения от своего рабочего окружения или коллег и снижение чувства самоэффективности в достижении успешных результатов на работе.

Результаты этого опросника могут быть использованы такими профессионалами, как практикующие психиатры или консультанты по вопросам карьеры, для проведения целенаправленных вмешательств, когда кто-то страдает от профессиональной дезадаптации. Согласно исследованиям Родины, психотерапевтические подходы, направленные на управление рабочими отношениями, должны быть приоритетными по сравнению с когнитивной терапией, когда это уместно. Кроме того, при необходимости следует рассмотреть изменения в рабочей среде; это может включать перераспределение задач внутри организации или предоставление большего объема ресурсов сотрудникам, чтобы они могли выполнять свои обязанности более эффективно и автономно, не чувствуя себя перегруженными или вышедшими из-под контроля.

В целом, анкета, разработанная О. Н. Родиной, дает представление о том, как различные психологические и ситуационные факторы объединяются, чтобы повлиять на переживание человеком профессиональной дезадаптации. Специалистам, занимающимся этими проблемами, особенно практикующим психиатрам, важно не просто оценивать отдельные симптомы, но и учитывать общее окружение человека. Используя информацию, собранную с помощью этого инструмента, практикующие специалисты могут помочь разработать стратегии управления трудностями на рабочем месте, чтобы люди могли достичь лучших результатов в карьере.