Колиество вопросов:
10
10
Время прохождения:
1-2 мин.
1-2 мин.
Психологический тестМетодика направлена на изучение психологической атмосферы, сложившейся в группе (коллективе). Применяется диагностическая шкала – опросник А.Ф. Фидлера, адаптированная Ю.Л. Ханиным. В основе лежит метод семантического дифференциала. Методика допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность.
Инструкция: оцените 10 противоположных по смыслу пары слов, характеризующие атмосферу в Вашем коллективе. Чем ближе к верхнему или нижнему слову в каждой паре Вы остановитесь, тем более выражен этот признак в Вашем коллективе.
Применение:
- В управлении персоналом:
- Для оценки текущего состояния климата в коллективе.
- Выявления проблем, снижающих эффективность работы.
- В консалтинге:
- Для улучшения групповой динамики и сплочённости коллектива.
- В исследованиях:
- Для изучения влияния различных факторов на эффективность команды.
Практическое значение:
Методика позволяет выявить, насколько комфортно сотрудники ощущают себя в коллективе, как распределены роли, и какие улучшения можно внести для повышения эффективности работы. Она также помогает руководителям принимать обоснованные решения по изменению стиля управления или внедрению организационных изменений.
Используемая литература:
- Ю. Л. Ханин. Психология общения в спорте. М.: Физкультура и спорт, 1980
- Н. П. Фетискин и др. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М.: ИИП, 2002
Как управленцу большим коллективом мне, конечно, было интересно пройти такой тест и узнать, на сколько у нас психологическая атмосфера комфортная для полноценной работы…Я не разочаровалась) Вот правда, порядка 15 баллов набрала, так что все хорошо, да и я рада стараться по максимуму для своего коллектива) Надеюсь, что пройдя тест снова через год ничего не поменяется)
Знаете, что самое сложное в этом тесте?) Это то, что нет ответа «средний», нужно всегда выбирать (в большей или меньшей степени) одно из двух. А вообще, сложно назвать наш коллектив примером для остальных, бывают разные моменты, все мы живые люди и у всех разное случается, поэтому тяжело назвать результаты теста долгосрочными и что они будут актуальны, например, через неделю
Результат у нас 47 баллов, что еще неплохо, учитывая тот факт, что наш коллектив состоит фактически из женщин на 90 процентов( я не сексист, просто женщины более эмоциональны и часто готовы идти на конфликт без оснований). В целом, не самый лучший показатель, но нынешние положение дел всех устраивает и никто его менять не будет(ахах…представил, как наш начальник нанимает психолога для улучшения атмосферы в коллективе)
Этот опросник дал мне возможность глубже понять, какие факторы формируют нашу общую атмосферу и как она влияет на наше рабочее эффективность и комфорт.
Я оценил удобство и простоту прохождения опроса, а также тщательную проработку вопросов, которые охватывают широкий спектр аспектов нашей групповой динамики. Это позволило мне получить глубокое представление о том, что нас связывает и что может потенциально создавать напряжение в наших взаимоотношениях.
По идее, какая психологическая атмосфера в коллективе видно по самому коллективу и по тому, как выполняется работа. Комфортно там или нет, устал коллектив или нет — все это видео без тестов, на мой взгляд. Могу ошибаться. Очень часто сам руководитель, преследуя свои цели, способствует тому, чтобы в коллективе получилась некомфортная атмосфера. И вот это не очень хорошо.