Колиество вопросов:
59
59
Время прохождения:
7 мин.
7 мин.
Психологический тест
Методика предназначена для оценки уровня социально-психологической профессиональной адаптации работника предприятия. Критериями социально-психологической адаптации могут служить отношение к производственному предприятию, организации (большая группа), отношение к малой группе, отношение к руководителю, удовлетворенность отношениями с сотрудниками. Общими показателями адаптированности являются удовлетворенность содержанием и условиями труда.
Инструкция: Для каждого утверждения выберите тот вариант ответа, который наиболее вам подходит.
Цели методики:
- Диагностика степени адаптации:
- Оценка успешности включения работника в профессиональную деятельность и соответствия его навыков требованиям должности.
- Выявление барьеров адаптации:
- Определение трудностей, которые могут препятствовать успешной профессиональной адаптации.
- Разработка рекомендаций:
- Определение направлений для улучшения условий работы или профессионального развития сотрудника.
Применение:
- Для новых сотрудников:
- Используется в первые месяцы работы для оценки успешности интеграции.
- Для кадровых служб:
- Помогает выявить сотрудников, нуждающихся в дополнительной поддержке, обучении или изменении условий труда.
- В управлении персоналом:
- Полезна для разработки программ адаптации и повышения лояльности сотрудников.
Практическая значимость:
Методика позволяет своевременно выявлять проблемы адаптации и снижать риски текучести кадров, повышая эффективность работы коллектива. Она также служит основой для разработки персонализированных подходов к поддержке сотрудников.
Используемая литература:
- Г. С. Никифоров (ред.) Психологическое обеспечение профессиональной деятельности. СПб.: СПбГУ, 1991
- Г. С. Никифоров (ред.) Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. СПб.: Речь, 2003
