Личностные дезорганизаторы времени онлайн

Автор:
О. В. Кузьмина

Колиество вопросов:
20

Время прохождения:
4 мин.

Психологический тест

Методика «Личностные дезорганизаторы времени» направлена на изучение личных качеств и особенностей, которые могут мешать человеку эффективно управлять своим временем и организовывать деятельность. Эти личностные особенности, называемые дезорганизаторами времени, приводят к проблемам в достижении целей и выполнении задач, что в итоге снижает продуктивность и нарушает баланс в жизни.

Инструкция: Часто при организации времени жизни и деятельности у нас возникают проблемы по каким-либо причинам. Оцените степень наличия у вас перечисленных ниже причин, выбрав походящий вариант ответа. Часто ли при организации времени жизни и деятельности у нас возникают проблемы по этой причине?

Личностные дезорганизаторы времени — это личностные особенности и характеристики, которые мешают человеку эффективно управлять своим временем и организовывать свою деятельность. Эти качества приводят к неэффективному использованию времени, откладыванию задач и снижению продуктивности. Они могут проявляться в разных формах, таких как отсутствие целей, низкая мотивация, проблемы с организацией работы, эмоциональная усталость или напряжение. В результате, человек может испытывать трудности с выполнением задач в срок и управлением своим временем.

Цель методики

Методика и шкалы помогают психологам и специалистам выявить, какие именно личностные характеристики или проблемы мешают человеку эффективно использовать свое время. После диагностики можно разработать индивидуальный план для улучшения навыков управления временем и повышения личной продуктивности.

Шкалы методики «Личностные дезорганизаторы времени» помогают выявить личностные особенности, которые мешают эффективному использованию времени. Вот их краткое описание:

Общий показатель дезорганизации — дает общую оценку личностных дезорганизаторов времени.
Ценностно-смысловые дезорганизаторы — оценивает, насколько человек осознает свои цели и смысл жизни. Низкий уровень — отсутствие ясных целей и мотивации.
Мотивационные дезорганизаторы — измеряет заинтересованность в достижении целей. Равнодушие и отсутствие стремления к результатам.
Организационные дезорганизаторы — оценивает способность планировать и расставлять приоритеты. Проблемы с организацией и концентрацией.
Эмоциональная апатия — измеряет уровень усталости и пассивности. Чувство безразличия и нежелания действовать.
Эмоциональное напряжение — оценивает степень стресса и давления. Сильное напряжение из-за нехватки времени.