Диагностика лидерских способностей Жариков, Крушельницкий

Автор:
Е. Жариков, Е. Крушельницкий

Колиество вопросов:
50

Время прохождения:
9 мин.

Психологический тест

Методика «Лидер», разработанная Е. С. Жариковым, предназначена для диагностики лидерских способностей личности. Она оценивает такие характеристики, как организаторские навыки, стремление к лидерству, уверенность в себе, уровень авторитета среди окружающих, а также мотивацию на управление коллективом.

Инструкция: Вам предлагается 50 высказываний, на которые требуется дать один ответ из двух предложенных вариантов. Долго не задумывайтесь над высказываниями. Если сомневаетесь, всё-таки сделайте выбор в пользу того альтернативного ответа, к которому вы больше всего склоняетесь.

На нашем проекте данную методику Е. Жарикова и Е. Крушельницкой можно пройти абсолютно бесплатно, в режиме онлайн, без дополнительной регистрации.

Тест на наличие лидерских способностей используется для выявления управленческих качеств. Пользователям, которые получили низкую оценку в процессе данной диагностики, следует задуматься над развитием своих личностных качеств, позволяющих добиваться поставленных целей и стимулировать других людей к этому.

По мнению Е. Жарикова и Е. Крушельницкий, лидерские качества проявляются через следующие характеристики личности:

Волевой характер. Лидер обладает внушительным потенциалом для преодоления любых преград на пути;
Умение рисковать, настойчивость. Человек, обладающий лидерскими способностями, никогда не сдается перед трудностями;
Терпение. Человек в состоянии заниматься однообразной деятельностью в течение длительного периода времени;
Инициативность. Лидеры полностью осознают ответственность за все происходящее в их жизни и не воспринимают повышенную опеку со стороны близких и друзей;
Психологическая независимость. Управленцы обладают эмоциональной стабильностью и не позволяют окружающим оказывать на них влияние или привлекать их к сомнительным предприятиям;
Умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям. Индивид, отличающийся лидерскими качествами, не боится рисковать и начинать новые проекты;
Способность к самокритике. Лидеры в состоянии правильно воспринимать свои неудачи и ошибки;
Требовательность. Сильные личности предъявляют завышенные требования по отношению к самим себе и окружающим;
Умение держать обещания. На лидера всегда можно положиться, поскольку он никогда не бросает слов на ветер;
Выносливость. Обладает способностью выдерживать повышенные нагрузки в сложных условиях;
Творческий подход при любых начинаниях.

Применение методики:

Целевая аудитория:
- Подходит для студентов, специалистов, руководителей, а также всех, кто стремится развивать лидерские качества.
Области использования:
- Психологическое консультирование.
- Управление персоналом.
- Профориентация и личностное развитие.
Преимущества методики:
- Простота в использовании и интерпретации.
- Возможность количественной оценки лидерских качеств.
Ограничения:
- Тест основан на самооценке, что может вызывать субъективные искажения.
- Не учитывает влияние контекста или внешних факторов на проявление лидерских способностей.