Колиество вопросов:
17
17
Время прохождения:
2 мин.
2 мин.
Психологический тест
Утрехтская шкала увлеченности работой (Utreht Work Engagement Scale, UWES) определяет степень увлеченности работой по трем составляющим: энергичность, энтузиазм и поглощенность деятельностью.
Инструкция: Ответьте, пожалуйста, как часто вы испытываете чувства и состояния, перечисленные ниже. Для этого для каждого утверждения выберите один ответ, который соответствует частоте ваших мыслей и переживаний.
Интересный, увлекательный и познавательный тест. Утрехтскую шкалу увлеченности работой я нашла в интернете недавно и прошла буквально за несколько минут. Также меня порадовало то, что тест оказался легкий и простой. На все вопросы я отвечала быстро и без каких-либо проблем. К тому же подобрать наиболее подходящий ответ было не так уж сложно. Ну и страница с тестом не тормозила. Ничего не зависало, не вылетало и работало отлично.
Кстати, полученный результат меня несколько удивил, так как он оказался необычный и неожиданный. Я не думала, что в результате получатся именно такие оценки. Впрочем, это дало массу пищи для размышления и переосмысления своей работы и текущего отношения к ней. В итоге я изменила свой подход и теперь на все сложные моменты смотрю иначе. Так что с работой я даже лучше справляться стала.
В общем, пройденный тест мне очень понравился. Утрехтскую шкалу увлеченности работой теперь я рекомендую всем своим подругам и знакомым, которые имеют проблемы на работе. Тем более что тест оказался бесплатный, непродолжительный и полезный. Ну и ссылку на него я оставлю в закладках на будущее. Потом пройду его еще раз и посмотрю на то, как изменяться мои результаты.
Увлеченность работой не только повышает производительность и эффективность сотрудников, но также способствует созданию позитивной рабочей атмосферы, улучшению корпоративной культуры и снижению текучести кадров. Когда сотрудники чувствуют себя вовлеченными и увлеченными своей работой, они демонстрируют большую приверженность целям компании, проявляют инициативу и готовы идти на дополнительные усилия для достижения успеха.
Следует отметить, что увлеченность работой — это не просто временное состояние, а устойчивая тенденция, которая требует постоянного внимания и усилий со стороны организации. Регулярное проведение опросов с использованием UWES позволяет отслеживать изменения в уровне вовлеченности персонала и своевременно принимать необходимые меры.
Энтузиазм играет важную роль в поддержании высокого уровня мотивации и продуктивности. Когда сотрудники проявляют энтузиазм, они демонстрируют искреннюю заинтересованность и увлеченность своей работой. Это состояние характеризуется высокой энергией, позитивным настроем и желанием достигать поставленных целей.
Энтузиазм часто связан с чувством гордости за свою работу и осознанием ее значимости. Сотрудники, испытывающие энтузиазм, стремятся внести свой вклад в успех организации и получают удовлетворение от достигнутых результатов. Они проявляют инициативу, готовы браться за новые задачи и проекты, а также демонстрируют стойкость и упорство в преодолении трудностей.