Тест на типологию личности DISC

Происхождение типологии

Теория типологии личности ДИСК предложена доктором Уильямом Марстоном в 30-х годах в книге «Эмоции нормальных людей». Она отличалась простотой восприятия и репрезентативностью психотипов. Давала возможность объективно и с научной точки зрения определить поведенческий тип в игровой манере, при которой человек максимально расслаблен и искренен.

Модель, оформленная в виде «марстоновского креста», получила название от первых букв четырех поведенческих типов – DISC: Dominance, Influence, Stability, Сompliance:

• D – доминирующий профиль реакции на проблемы и вызовы.
• I – влиятельность на окружающих.
• S – стабильность суждений, принципов, отношение к изменениям.
• С – стремление следовать правилам.

В практике редко встречаются «чистые» типы. Могут быть ярко выражены черты нескольких типов с приоритетом какому-то одному. Осознание слабостей и достоинств своего поведенческого профиля помогает раскрыть потенциал и пробудить таланты.

Большое значение тест DISC имеет при формировании своего окружения. Наличие в нем людей с различным психотипом может провоцировать конфликты. Но понимании специфики каждого подскажет индивидуальные способы налаживания взаимопонимания.

D – Dominance

Люди типа D – приверженцы активных, решительных действий. Им свойственны:

• уверенность;
• энергичность;
• инициативность;
• властность.

Это лидеры по натуре, которые любят быть в центре внимания, ощущать уважение, благодарность и восхищение подчиненных и ведомых. Они не боятся трудностей и ответственности. Бывают излишне прямолинейны и требовательны к окружающим. Не признают вмешательства в их планы и контроля.

I – Influence

Если в результате опроса в вашем поведенческом профиле доминирует черта влияния, это говорит о креативности и природном оптимизме. Инфлюэнсеры жизнерадостны, обаятельны и общительны. Они нестандартно мыслят, предлагают оригинальные идеи и легко увлекают за ними других. Им нужна постоянная активность и бурные события. Рутина, связанная с планированием, организацией и отчетностью вводит их в тоску.

Представители психотипа влияния могут казаться поверхностными, рассеянными и безответственными. К ним нужен особый подход и терпение.

S – Stability

Определение доминирующего стабильного типа личности в профиле психотипа свидетельствует о высокой ригидности человека. Он тяжело воспринимает перемены, стресс и нервозную обстановку. Для такого профиля важно постоянство, четкость и ясность задач, процессов и планов.

Это серьезные, принципиальные люди. Они аккуратны, пунктуальны, педантичны и усидчивы. При этом они не стремятся к ответственности, чтобы избежать ошибок и конфликтов.

 С – Сompliance

Бюрократы в положительном смысле, люди, чей поведенческий тип представлен ярко выраженной чертой добросовестности, всегда хотят соответствовать правилам и нормам. Они честны, порядочны, аккуратны и дипломатичны. Для них важно понимать свои права, обязанности и ответственность. Замкнутость и скрытность, внешняя холодность компенсируется развитым чувством такта и корректности.

 Расшифровка результатов теста

Онлайн анкета DISC – это бесплатная интерактивная форма оценки поведенческого типа личности. В результате ее прохождения респондент получает описание своего психотипа в разрезе рейтингов исследуемых черт. Респонденту не нужно лично заниматься расшифровкой. Система вопросов теста позволяет всесторонне оценить природные предрасположенности человека. Наиболее выраженной из них является та, по которой набрано наибольшее количество баллов. Тип с наименьшим количеством баллов выражен наименее слабо.

Кому будет полезен тест

Методика DISC широко применяется в бизнесе, маркетинге, военном деле и в межличностном общении. Владение типологией личности полезна менеджерам по персоналу. По ней возможно распознать склонности и мотивы кандидата на должность за 10–15 минут общения. Понимание поведенческих типов способствует эффективной организации труда, рациональному формированию коллектива. Взаимопонимание, отсутствие конфликтов в рабочей группе, вызванных разными взглядами и жизненными позициями, способствует высокой производительности труда и достижению корпоративных целей.

Тест интересен для самооценки при выборе сферы деятельности, смене профессии.

Применение теста:

1. Профессиональная деятельность:
   • Подбор персонала.
   • Создание эффективных команд.
   • Повышение продуктивности через адаптацию стилей управления.
2. Личностное развитие:
   • Осознание своих сильных сторон и зон роста.
   • Развитие навыков коммуникации и решения конфликтов.
3. Коучинг и психология:
   • Помощь в определении подходящего карьерного пути.
   • Установление гармоничных отношений с другими людьми.

Насколько достоверна методика

Тест DISC многие годы успешно используется не только для личных целей, но и в предпринимательской и психологической практике. Он широко апробирован, а его валидность подтверждена на реальных примерах. Прохождение онлайн или в устной форме одинаково точны и показательны. Пройдите опрос бесплатно на нашем сайте, чтобы убедиться в справедливости его результатов.

Результаты теста:

После прохождения теста участник получает график, отражающий уровень каждой из четырех характеристик.

• Один доминирующий тип: ярко выраженная особенность (например, лидерство или стремление к гармонии).
• Смешанные типы: комбинация из двух или более доминантных характеристик, что добавляет гибкости в поведении.

Используемая литература:

1. Development of the OSPP DISC Assessment Test // openpsychometrics.org