Куда направлена ваша личность: на себя, на других, или на деятельность?

На нашем проекте данный психологический тест можно пройти абсолютно бесплатно, в режиме онлайн, без дополнительной регистрации.

Ориентационная анкета Б. Басса позволяет определить то, что для человека имеет значение в настоящий момент. То есть, в рамках представленной методики удается выявить, на решение каких конкретно задач (на взаимодействие с окружающими, на себя или на задачу) у него уходит больше всего энергетического потенциала.

Этот тест является незаменимым для работодателя во время общения с кандидатом на определенную должность. При этом удается определить, готов ли будущий сотрудник на взаимодействие с коллегами; в состоянии ли он решать важные вопросы в организации; и на какой оклад претендует.

Кроме того, тест идеально подходит для всех, кто мечтает установить личностные приоритеты, чтобы понимать способы достижения целей. Вы сможете понять, какие направленности личности преобладают у вас сейчас. Это может быть семья, карьера, общение с друзьями и материальное благополучие.

Если выражаться психологическими терминами, то направленность включает интересы, побуждения, склонности и мотивы. Однако она может постепенно меняться. Например, в данный момент в вас преобладают желания, связанные с повышением по службе, а через месяц вы можете встретить свою вторую половину, влюбиться и жениться, что в корне изменит ваши интересы.

Итак, существует три разновидности направленности личности: на себя (личностная), на задачу (деловая), на взаимодействие с окружающими (коллективистская). Далее мы расскажем о них более детально:

1. Направленность на себя (Я). Основным приоритетом в этом случае является прямое вознаграждение без ориентации на деятельность и других работников, активное стремление достичь определенного статуса, склонность к конкуренции, желание постоянно быть впереди всех, раздражительность.
2. Направленность на общение (О). Ориентация на поддержание доверительных отношений с окружающими; стремление достигать успехов, работая в коллективе; потребность постоянно получать одобрение со стороны других людей, зависимость от социума.
3. Направленность на дело (Д). Желание активно решать профессиональные проблемы; ориентация на максимально эффективное выполнение работы; стремление сотрудничать с деловыми партнерами; умение выигрывать споры и отстаивать свои интересы.