Колиество вопросов:
40
40
Время прохождения:
3-6 мин.
3-6 мин.
Профессиональный тест
Эта тестовая методика позволяет дать аналитическую оценку уровню некоторых личных качеств, необходимых руководителю.
Инструкция: оцените 40 утверждений теста, выбрав «Полностью согласен», «Частично согласен» или «Не согласен».
Прошла тест, чтобы больше узнать о своих личностных качествах, это, я думаю, довольно полезно, т. к. я занимаю ответственную должность, руковожу людьми. Тест дает ответы на многие вопросы, я, например, смогла понять, какие у меня слабые и сильные стороны, буду пытаться двигаться в правильном направлении, чтобы в итоге стать более успешным руководителем. Мне кажется, тест стоит пройти всем, независимо от того, являетесь вы руководителем или стремитесь к этому, он помогает взглянуть на себя со стороны, проанализировать свое поведение и взгляды. Мне лично было интересно, отличный тест.
Тесты на руководителя все чаще используются отделами кадров, как мне кажется. Наверное, в этом есть толк. Тест поможет реально выявить лидерские качества, плюсы и минусы характера. При условии, что человек будет честно отвечать на них. Помню, мы в университете проходили тест на старосту группы, чтобы выявить, кто больше подходит на эту роль. Но мы там отвечали так, чтобы текст показал, что мы не готовы стать старостами 🙂 Так нам не хотелось быть старостами. Но при этом тест реально помог выявить человека, который идеально подходил на роль старосты в нашей группе. Ноль сомнений. Хороший был тест.
Пройти ради своего же интереса решил данный тест. Хочу сказать, что набрал достаточно большие баллы в пользу руководительских качеств. Хочу подтвердить лично данный результат, так как имеется такая черта в моем характере, когда хочется прежде всего быть впереди всех. Еще со школьной скамьи брал на себя различную ответственность в каком-либо деле. Хочу также сказать и то, что блестяще получалось всегда все выполнять. Эта черта характера в жизни реально мне довольно сильно пригодилась, так как добился в жизни реально хороших высот, чему конечно же только и радуюсь. Это реально круто.
Я приблизительно представляю уровень сформированности у меня большинства качеств, которые обычно требуются о руководителей. Я много работал в качестве начальника нескольких людей, при этом всегда был открыт для критики, и знал, что они думают обо мне как руководителе. Поэтому результаты этого тестирования вызвали у меня достаточно разнонаправленные впечатления. С одной стороны понятна логика самого теста, большинство вопросов не вызвали у меня каких-то сомнений или потребности в долгом размышлении. А вот выводы теска оказались весьма неожиданными, но так тоже иногда бывает.
Никогда не считала себя ни лидером, ни руководителем. но тест показал, что я несомненно обладаю качествами лидера и таких классных людей, к сожалению, меньшинство. Интересный поворот.
Я однажды работала небольшим, скажем так руководителем, но это оставило в моей жизни неприятный след. Мне нельзя управлять людьми по той причине, что я слишком мягкая с ними. А это, естественно, ведёт к тому, что подчиненные просто садятся тебе на голову, начинают много себе позволять, могут грубить, халатно относиться к своим обязанностям, думая: «Ничего страшного, она добрая, и так сойдёт». Я сейчас избегаю любых руководящих должностей.