Шкала враждебности Кука-Медлей, CMHS

Автор:
У. Кук, Д. Медлей. Адаптация: Л. Н. Собчик
Колиество вопросов:
27
Время прохождения:
3 мин.
Шкала враждебности Кука-Медлей, CMHSПрофессиональный тест
Методика «Шкала враждебности Кука-Медлей» (Cook-Medley Hostility Scale, CMHS) представляет собой опросник, предназначенный для диагностики склонности к враждебному и агрессивному поведению. По итогам обследования вычисляется уровень цинизма, агрессивности и враждебности.

Инструкция: Внимательно прочитайте суждения опросника и оцените их соответствие вашему представлению о себе и других людях, используя предложенную шкалу.

1.Я часто встречаю людей, называющих себя экспертами, хотя они таковыми не являются.

1 из 27

Если вы замечаете за собой, что часто негативно настроены по отношению к окружающим или ваши близкие обижаются на ваше поведение или слова, возможно ваша враждебность вышла из-под контроля. Проверьте себя при помощи диагностики враждебности по шкале Кука-Медлей онлайн, чтобы выяснить, насколько обоснованы претензии окружающих. Тест доступен бесплатно и без регистрации.

Опросник содержит 27 вопросов, посвященным типам реакции на различные ситуации, способные вызвать негативную реакцию. Их оценка проводится по расширенной шкале и требует вдумчивого чтения. Выделите 3 минуты в спокойной обстановке, чтобы искренне пройти опрос и получить объективный результат.

Как измеряется враждебность

Авторы шкалы У. Кук и Д. Медли (Cook-Medley Hostility Scale) вложили в свою методику три составляющие враждебности:

  • Цинизм – склонность человека к пренебрежению морально-этическимиценностями. Это недоверие и подозрительность по отношению к причинам альтруистичных и высоконравственных поступков. Циники каждого пытаются уличить в корысти, эгоцентризме и подлости.
  • Агрессивность – повышенная напористость и безнравственная инициативность при достижении личных целей. Активное отстаивание своих интересов в конфликтных ситуациях путем угроз, гнева, физической силы.
  • Непосредственно враждебность – негативные эмоции (неприязнь, раздражение, злость, разочарование) по отношению к окружающим.

Компоненты могут проявляться комплексно или же в определенном направлении. По окончании тестирования вы получите результат по каждому элементу.

По шкале цинизма высоким считается результат свыше 65 баллов, а низким – до 25 баллов. Цинизм предполагает восприятие только практичной и логичной стороны вещей с пессимистичным окрасом. Циники не верят в бескорыстную добродетель и легко высмеивают высокие моральные идеи.

О повышенной агрессивности свидетельствует сумма свыше 45 баллов по соответствующей шкале, о пониженной – менее 15 баллов. Агрессия – это импульс отреагировать жестко (физически или вербально) в ответ на неприятное обращение или действие другого. Агрессивный человек не считает нужным сдерживать свои негативные эмоции, полагая, что они справедливы и заслуженны.

Высокой считается враждебность, по шкале которой набрано более 25 баллов, а низкой – до 10. Это реакция заочного недоверия: вы можете впервые видеть человека, но уже подозревать его в нечистоплотности и подлости.

Важной чертой при оценке враждебности считается степень ее осознанности. Негативное отношение формируется сознательно даже при психической патологии. Оно представлено в форме обвинения окружающих, в мыслях о возмездии и убеждениях, что виновники проблем получат справедливое наказание.

Человек полностью уверен в своей правоте и не считает нужным скрывать свои враждебные взгляды при общении. В основе осознанной враждебности лежит неосознанная установка, сформированная под воздействием какого-либо экстремального переживания.

Кому полезен тест на враждебность

Опросник Медли-Кука подходит для самодиагностики каждому, кто замечает за собой признаки враждебности. Он апробирован на большом количестве респондентов в течение более тридцати лет и неизменно показывает высокую чувствительность и точность результатов.

Методика популярна среди менеджеров по персоналу для оценки кандидатов на должность и имеющихся сотрудников. С его помощью можно определить степень конфликтности сотрудников и перспективность их работы в коллективе.

Психологические тесты онлайн - Psyhodila
Добавить комментарий