Колиество вопросов:
36
36
Время прохождения:
3-5 мин.
3-5 мин.
Профессиональный тест
Опросник оценивает аффективную реакцию индивида на работу и ее специфические аспекты. Тест измеряет удовлетворенность 9 аспектами работы: зарплатой, продвижением, руководством, дополнительными льготами и выплатами, зависимыми вознаграждениями, условиями выполнения, коллегами, характером работы и информированием.
Инструкция: ниже приводятся высказывания, описывающие восприятие человеком различных сторон своей работы. Отнесите эти высказывания к Вашей сегодняшней работе и оцените, насколько Вы с ними согласны или не согласны
Применение
JSS используется для:
- Оценки уровня вовлеченности и лояльности сотрудников.
- Диагностики проблемных зон в организации (низкая удовлетворенность оплатой, карьерными перспективами и т.д.).
- Сравнительных исследований в различных организациях и отраслях.
Преимущества использования JSS
- Гибкость: Может применяться в любых отраслях, от производственных компаний до образовательных учреждений.
- Комплексность: Учитывает разные аспекты удовлетворенности работой, а не только общий уровень.
- Легкость анализа: Результаты можно обрабатывать вручную или с помощью статистических программ.
- Валидность и надежность: Методика проверена на широких выборках и адаптирована для разных культурных контекстов.
Ограничения JSS
- Субъективность: Основан на самооценке, поэтому результаты могут быть искажены личным отношением респондентов.
- Культурные различия: Требует адаптации для применения в разных странах, поскольку представления об удовлетворенности могут отличаться.
- Не учитывает внешние факторы: Например, личные обстоятельства или рыночные условия.
Используемая литература:
- P. E. Spector. Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey // American Journal of Community Psychology, 1985. 13(6)
Я работаю бухгалтером на хороших финансовых условиях и в адекватном коллективе( хотя есть у нас проблемные люди, чего уж таить..), поэтому опрос проходила с любопытством. Как показали результаты, то почти по всем параметрам я удолетворена, кроме карьерного роста, ведь перспектив у меня нет из-за специфики маленькой организации. С одной стороны, все классно по деньгам, а с другой, не могу удолетворить свои амбиции потенциального руководителя, ведь понимаю, что могу в разы больше и лучше. Так что, создателям теста спасибо, что дали мне пищу для раздумий( главное, чтобы в тревожность не ушла))))
Вопросов в этом опроснике более чем достаточно для того, чтобы достоверно оценить уровень удовлетворенности сотрудника своей работой. Конечно, не всегда получалось дать четкий однозначный ответ, но мой взгляд вариантов ответом могло бы быть меньше, да и количество вопросов показалось чрезмерным. Примерно понятно, как именно авторы теста планировали оценивать удовлетворенность сотрудников работой и оплатой за нее. Но многое завит от ситуации проведения этого опроса, если опрос проводится не анонимно, то не все сотрудники ответят на большинство вопросов максимально откровенно.
Вот что ни говори, а удовлетворённость своей работой, это чрезвычайно важно. Причин для этого много конечно. Но самое важное и главное — ведь мы на работе проводим очень много времени, очень большую часть своей жизни отдаём ей. И поэтому важно чтобы работа была приятной, чтобы она приносила удовольствие. Ведь это очень плохо для морального состояния, когда каждый день ходишь на работу как на каторгу. Происходит и выгорание эмоциональное, и нет чувства удовольствия. Мне с моей работой повезло и ваш тест это лишний раз подтвердил. Было интересно пройти тест, хотя результат я на 100% знала заранее)