Опросник Карвера-Уайта на чувствительность

Авторы методики Ч. Карвер и Т. Уайт в 1994 году разработали концепцию двухполюсной системы мотивации человека – положительной и отрицательной.

Положительные стимулы входят в группу BAS – behavioral activation system. Они провоцируют человека на действия путем пробуждения у него интереса к получению удовольствия.

Отрицательные стимулы BIS – behavioral inhibition system отвечают за избегание неприятных, вредных, болезненных ощущений.

Опросник позволяет определить, какой тип стимулов ближе респонденту, а также уточнить направленность позитивных мотивов. Всего по результатам тестирования будут представлены 4 шкалы:

• BAS: Сила реакции на награды, похвалу.
• BAS: Настойчивость в достижении своих целей.
• BAS: Жажда удовольствий.
• BIS: Степень избегания неприятных ощущений

Если в ответах преобладают развитые шкалы активности, это характеризует упорного, жизнерадостного оптимиста. Возможность достижений и потенциальной выгоды хорошо мотивируют таких людей. Они постоянно ищут источники самореализации, прибыли. Не боятся браться за новые дела, связанные с высоким риском неудач. Они инициативны, ответственны и деятельны.

Приверженцы стимулов из группы BIS подсознательно опасаются наказания, неудачи, проблем. Их мотивирует угроза наказания за невыполнение задачи. Для таких людей характерно пассивное поведение, выжидание, анализ и взвешивание последствий. Это чувствительные и ранимые люди, которые с трудом переносят критику в свой адрес, тяжело переживают неудачи и ошибки. Им трудно достичь высот в карьере, если для этого приходится идти по головам, часто конфликтовать и требовать признания.

Понимание своей восприимчивости к внешним стимулам помогает эффективнее организовать работу и подобрать программу саморазвития как личности или специалиста.

Где применяется этот тест

Опросник Карвера-Уайта полезен в сфере управления персоналом. С его помощью можно построить целевую систему мотивации, адаптированную к каждому отдельному сотруднику в зависимости от его наклонностей.

Для отдельно взятого человека диагностика своих мотивационных особенностей открывает скрытый потенциал повышения продуктивности, помогает взвешено подойти к выбору места работы и в дальнейшем построить успешную карьеру.

В психотерапии методика показывает чувствительность пациента к триггерам удовольствия или наказания, влияние на которые позволяет проникнуть в глубины сознания и найти решение закоренелых психических нарушений.

Может ли человек типа БИС адаптироваться к условиям БАС

Если чувствительный человек попадает в коллектив, где управление совершается путем позитивной мотивации, в первое время он ощутит шок, недоверие и недопонимание ситуации. Он подсознательно будет ожидать удара в виде критики, уличения в нарушении правил, угроз и наказания. Выжидательная позиция в таком случае предопределена. В дальнейшем, если негативных ситуаций не произойдет, такой человек расслабится и постепенно переключится на навязанную модель поведения. В нем зародится интерес к проявлению инициативе, влекущей положительные последствия.

Значительно болезненнее протекает обратная адаптация яркого и деятельного человека к системе управления посредством кнута. Несколько серьезных разочарований приведут к краху мотивационных убеждений и могут даже из самого мотивированного и продуктивного сотрудника сделать безынициативного, сухого исполнителя. Исправить ситуацию вторично без кропотливой работы психолога будет сложно.

 Как интерпретировать результаты

Онлайн версия опросника БИС-БАС сформирована так, чтобы упростить задачу для респондента. Вам не нужно записывать ответы, а затем соотносить их с баллами и подсчитывать результат. В конце тестирования система оценит и выведет готовое заключение с подробной расшифровкой вашего мотивационного профиля.