Колиество вопросов:
25
25
Время прохождения:
3-4 мин.
3-4 мин.
Психологический тест
Тест на определение ведущего драйвера (Driver Questionnaire) — это диагностическая методика, основанная на концепции транзактного анализа. Теория драйверов, впервые предложенная Тайби Кэлером в 1974 году, описывает подсознательные установки и шаблоны поведения, которые формируются под влиянием детских переживаний и оказывают значительное влияние на взрослую жизнь. В 1992 году Джули Хэй развила эту теорию, связав драйверы с пятью рабочими стилями, каждый из которых обладает как сильными, так и слабыми сторонами.
Тест призван выявить присущий вам основной (ведущий) рабочий стиль, или комбинацию стилей. У одного человека возможно сочетание двух-трех драйверов, но чаще всего в поведении выражен один ведущий драйвер. Осознание собственного драйвера, с присущими ему сильными и слабыми сторонами, помогает нам сопоставить свое поведение с поведением нашего оппонента и открыть для себя новые возможности для эффективного взаимодействия.
Инструкция: Для каждого из приведенных ниже утверждений оцените, насколько оно подходит вам.
Пять драйверов и соответствующие рабочие стили:
- «Будь совершенным» (Be Perfect):
- Сильные стороны: внимание к деталям, стремление к качеству, надежность.
- Слабые стороны: чрезмерный перфекционизм, склонность к прокрастинации.
- «Старайся» (Try Hard):
- Сильные стороны: энтузиазм, энергия, способность брать на себя новые задачи.
- Слабые стороны: рассеянность, нехватка фокуса на завершении дел.
- «Будь сильным» (Be Strong):
- Сильные стороны: стойкость, умение справляться с трудностями, надежность.
- Слабые стороны: трудности в выражении эмоций, склонность к изоляции.
- «Радуй других» (Please Others):
- Сильные стороны: эмпатия, умение строить отношения, помощь окружающим.
- Слабые стороны: риск игнорирования собственных потребностей.
- «Спеши» (Hurry Up):
- Сильные стороны: скорость выполнения задач, продуктивность.
- Слабые стороны: риск ошибок из-за поспешности, склонность к стрессу.
Применение теста
- Профессиональное развитие: понимание сильных и слабых сторон рабочего стиля.
- Личностный рост: осознание внутренних мотиваций и их влияния на поведение.
- Улучшение коммуникации: адаптация стиля общения к различным ситуациям и людям.
Используемая литература:
- Mary Cox. Driver Questionnaire // Workshop handouts, 2001
- Дмитрий Касьянов. Диагностика «рабочих стилей» // Персонал Микс, 2005. №2(27)
Здравствуйте!
Немного по поводу тестирования:
«Радуй других»…»Будь сильным»….
Читала результаты к этим драйверам и прямо очень много высказываний касалось моего сердца… всё обо мне и про меня.
«Старайся»- пыталась применить это к себе, не получилось. Возможно, я что-то не так поняла, хотя также: 6 из 10
«Будь совершенным»…. также касалось моего сердца. Некоторые высказывания я слышала от работодателя в свой адрес: аккуратная, внимательная, что на меня можно положиться….
Очень интересный тест. Через него увидела не только плюсы, но и то, над чем необходимо поработать, что требует изменения.