Индекс групповой сплоченности Сишора

Пройдите на сайте онлайн тест по методике К.Э.Сишора для определения индекса групповой сплоченности коллектива, который покажет степень интеграции группы участников. Результат вы получите после ответа на все вопросы бесплатно.

Цели методики

1. Оценка уровня групповой сплоченности.
   Определяет, насколько группа воспринимается ее участниками как единое целое.
2. Диагностика проблем в группе.
   Помогает выявить потенциальные источники конфликтов или эмоционального отчуждения между членами группы.
3. Анализ эффективности работы команды.
   Сплоченность влияет на уровень мотивации, продуктивности и устойчивости группы перед внешними трудностями.

Кому подходит методика?

• Рабочим коллективам, чтобы оценить уровень взаимодействия и мотивации сотрудников.
• Спортивным командам для анализа сплоченности игроков.
• Учащимся и студентам в рамках учебных групп и проектных команд.
• Семейным системам, чтобы понять уровень эмоциональной поддержки внутри семьи.
• Группам, проходящим тренинги личностного роста или командообразования.

Применение и результаты

Методика может использоваться как руководителями, так и психологами, чтобы:

• определить сильные и слабые стороны взаимодействия в группе,
• скорректировать стратегии управления коллективом,
• повысить эффективность работы команды,
• предотвратить конфликты.

Что нужно знать о групповой сплоченности коллектива?

Групповая сплоченность — это важная характеристика коллектива, отражающая степень его единства, эмоциональной привязанности участников друг к другу и их общую мотивацию к достижению целей. Этот показатель влияет на эффективность работы команды, уровень удовлетворенности ее членов и устойчивость группы перед внешними вызовами.

Как укрепить групповую сплоченность?

1. Ставьте понятные и достижимые цели. Участники должны понимать, к чему они идут и почему это важно.
2. Создавайте доверительную атмосферу. Открытое общение, активное слушание и взаимная поддержка — основа сплоченности.
3. Развивайте командные навыки. Регулярные тренинги, совместные мероприятия и работа над проектами укрепляют взаимосвязи.
4. Разрешайте конфликты. Своевременное обсуждение разногласий помогает избежать их накопления.
5. Признавайте вклад каждого. Благодарность и признание усилий участников мотивируют и укрепляют их привязанность к группе.

Используемая литература:

1. S. E. Seashore. Group cohesiveness in the industrial work group. Ann Arbor: University of Michigan, Survey Research Center Institute for Social Research, 1954
2. Н. П. Фетискин и др. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М.: ИИП, 2002