80
15 мин.
Психологический тестМетодика «Личностная агрессивность и конфликтность» предназначена для выявления склонности человека к агрессии и конфликтности как устойчивых личностных характеристик. Она позволяет оценить, насколько выражены эти качества в поведении и межличностных отношениях.
Инструкция: Вам предлагается ряд утверждений. При согласии с утверждением отвечайте «да», при несогласии – «нет».
На нашем сайте опросник «Личностная агрессивность и конфликтность» Ильина можно пройти без регистрации, в формате онлайн, абсолютно бесплатно.
Конфликтность личности — это черта характера, которая способствует частоте возникновения конфликтов и участию в них человека. Конфликтность определяется влиянием таких психологических факторов, как темперамент, уровень агрессивности, компетентность в общении, эмоциональное состояние, а также социальными факторами — условиями жизни, среды, социального окружения и общего уровня культуры. Это комплексный показатель, связанный с личностными предпосылками, такими как чувство неопределенности, неуверенности, утомление, неустойчивость настроения, повышенная возбудимость.
Агрессивное поведение — это мотивированное деструктивное поведение, которое противоречит нормам сосуществования людей, наносящее вред объектам нападения, вызывающее физический ущерб или психологический дискомфорт.
Позитивная агрессивность — это поведение, которое помогает человеку достичь желаемой цели, но при этом вызывает незначительный дискомфорт у других. К позитивной агрессивности относятся такие качества, как напористость, наступательность, неуступчивость. Эти качества помогают в достижении цели, но не всегда являются необходимыми.
Негативная агрессивность — это поведение, которое вызывает психологический дискомфорт у других людей. К негативной агрессивности относятся качества, такие как мстительность, нетерпимость к мнению других.
Для кого методика будет полезна:
- Психологам и психотерапевтам
- Для диагностики склонности к конфликтному поведению и агрессивным реакциям у клиентов.
- В работе с людьми, испытывающими трудности в межличностных отношениях или имеющими проблемы с управлением эмоциями.
- Менеджерам и HR-специалистам
- Для оценки стрессоустойчивости и способности к разрешению конфликтов в профессиональной среде.
- В процессе отбора сотрудников для работы в коллективе, где важна способность к конструктивному взаимодействию.
- Исследователям в области психологии и социологии
- Для проведения исследований по изучению факторов, влияющих на конфликтность, агрессивность и отношения в группах.
- Людям, желающим разобраться в своем поведении
- Для самопознания и понимания собственных склонностей к конфликтам и агрессии, а также работы над улучшением межличностных отношений.
Используемая литература:
- Е. П. Ильин. Эмоции и чувства. СПб.: Питер, 2011
- Е. П. Ильин. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004
