Каков ваш управленческий потенциал?

Пройдите на сайте тест на управленческий потенциал онлайн. Результат вы получите бесплатно, ответив на последний вопрос. Он даст оценку вам, как руководителю.

Что нужно знать об управленческом потенциале?

Управленческим потенциалом руководителя называют совокупность профессиональных и личных качеств, позволяющих быстро принимать эффективные решения в сложных ситуациях, успешно решать руководящие задачи, быть лидером в команде единомышленников. Управленческий потенциал складывается из:

• интеллектуальных способностей;
• мотивации к достижению карьерных целей;
• вовлеченности – верности компании в перспективе;
• высокого уровня профессиональной квалификации;
• трудовой мобильности;
• стрессоустойчивости и т.д.

Управленческий потенциал в той или иной мере есть у каждого человека, но, разумеется, его нужно развивать. В этом помогает совершенствование профессиональных навыков, дисциплинированность, стремление к личностному росту.

Кому нужно пройти тестирование?

Тест на управленческий потенциал по методике pif активно используют сотрудники кадровых служб многих компаний России при проведении конкурса кандидатов на вакантную руководящую должность. Он позволяет путем оценки управленческих способностей определить лучшего из соискателей, который станет лидером команды, будет быстро принимать эффективные решения в тех вопросах, что в его компетенции.

Интерпретация результатов

Результат теста на управленческий потенциал позволяет выявить свои слабые места, как руководителя (те вопросы, на которые вы ответили «нет»). Для более подробного изучения проблемы с целью поиска возможностей их устранения рекомендованы дополнительные тесты на эффективность руководства.

Как повысить управленческий потенциал?

Не пределов совершенству. Управленческий потенциал нужно постоянно повышать и идти в ногу со временем. В этом поможет саморазвитие, преданность делу, которым вы занимаетесь, мотивация на самосовершенствование.

Управленческий потенциал может быть реализован постепенно – при плавном продвижении по карьерной лестнице, а также спонтанно – когда получить руководящую должность помогли форс-мажорные обстоятельства. Это шанс для того, чтобы проявить себя.