Колиество вопросов:
60
60
Время прохождения:
5 мин.
5 мин.
Тест «Эмоциональный интеллект руководителя» был опубликован в книге бизнес-тренера Дэвида Райбака «Как использовать эмоциональный интеллект в работе». Тест разработан на основе концепции эмоционального интеллекта (EI), предложенной Даниэлем Гоулманом и основанной на теоретических положениях Хайнца Рибака. Он позволяет выявить, насколько эффективно руководитель способен управлять своими эмоциями и эмоциями окружающих в контексте профессиональной деятельности.
Инструкция: По каждому утверждению дайте ответ, который больше всего подходит вашей действительности.
Цели методики:
- Оценить уровень эмоционального интеллекта у руководителя.
- Определить сильные и слабые стороны в эмоциональной сфере.
- Выявить потенциал для улучшения навыков управления эмоциями в профессиональной среде.
Применение:
- В управленческом консалтинге:
- Для оценки эмоциональной компетентности руководителей и разработки рекомендаций по их развитию.
- В обучении и развитии лидерских качеств:
- Для тренингов и коучинговых программ, направленных на повышение эмоционального интеллекта.
- В психодиагностике:
- Для анализа индивидуальных особенностей руководителей.
Практическая значимость:
Методика помогает:
- Улучшить стиль управления и взаимодействия с коллективом.
- Повысить эффективность принятия решений в стрессовых ситуациях.
- Развить лидерские качества через эмоциональную компетентность.
Используемая литература:
- David Ryback. Putting Emotional Intelligence To Work. Routledge, 1997
Возможно, кто-то со мной не очень согласится, но, это лично мое мнение, эмоциональный интеллект руководителя для бизнеса просто необходим. При этом я абсолютно не сомневаюсь, что если результаты руководителя, проходящего этот тест, будут плохими, то такие же результаты у него и непосредственно в работе. Сам хочу заняться бизнесом большим, малым уже начал, и результаты теста у меня вполне благоприятные. Поразительно, но и в деле у меня все очень даже неплохо получается. На самом деле я правда в это веру — что интеллект руководителя необходим, а тест я настоятельно рекомендую пройти всем руководителям.
Все чаще стали сейчас говорить про эмоциональный интеллект. И то, что он такой же по кости как и IQ. А я бы даже добавила, что для внутреннего состояния человека эмоциональный интеллект важнее умственного.
Высокий эмоциональный интеллект у руководителя безусловно должен быть, тогда и компания будет держаться на плаву. Но некоторым не хватает чуть-чуть эмпатичности — для комфортной атмосферы в коллективе.
60 вопросов — это очень большой тест. И время указано, что ответ займет пять минут, но это если отвечать не думая. Либо очень хорошо себя зная, что даже не приходится думать над вариантом ответа каждый раз.