Диагностика ресурсности профессионального мышления

Автор:
И. В. Серафимович и др.
Колиество вопросов:
176
Время прохождения:
21 мин.
Диагностика ресурсности профессионального мышленияПрофессиональный тест
Методика «Диагностика ресурсности профессионального мышления» (для профессий социономического типа) предназначена для определения способности к адекватной мобилизации имеющихся возможностей субъекта для достижения цели. Реализация собственных возможностей представляет собой творческий ресурс, необходимый для конструктивного изменения отношения к проблеме.

Инструкция: Отвечая на вопросы, вспомните, пожалуйста, несколько проблемных ситуаций, с которыми вам приходилось столкнуться в своей профессиональной деятельности (что произошло, ваша реакция на случившееся, условия происходящего, реакция оппонента, ваши мысли и состояния как в процессе, так и после разрешения подобных ситуаций, затруднения в действиях, мыслях, рассогласования с коллегами, непонимание идей, неприятие требований и т. д., которые возникли неожиданно). Постарайтесь давать ответы на вопросы, насколько это характерно для вас относительно своего поведения и своих мыслей в подобных ситуациях.

1.Я хорошо улавливаю знаки в общении, которые указывают на то, в чем другие нуждаются.

1 из 176

Основные цели методики:

  1. Выявление уровня ресурсности мышления:
    • Определение способности человека адаптироваться к профессиональным требованиям, эффективно решать задачи и находить нестандартные подходы.
  2. Оценка ключевых компонентов профессионального мышления:
    • Креативности, гибкости, логики и системности.
    • Умения анализировать ситуацию и находить оптимальные решения.
  3. Диагностика потенциальных барьеров:
    • Идентификация факторов, которые могут ограничивать использование личностных и когнитивных ресурсов.

Применение:

  1. В профессиональной ориентации:
    • Помогает определить, какие виды деятельности будут наиболее эффективными для человека.
  2. В кадровой практике:
    • Используется для оценки кандидатов на ответственные должности или при разработке карьерных планов.
  3. В обучении и развитии:
    • Выявляет области, требующие тренировки и развития, такие как креативность, системность или аналитические способности.

Практическая значимость:

Методика полезна для руководителей, HR-специалистов, коучей и психологов, работающих в сфере профессионального развития. Она не только оценивает текущий уровень профессионального мышления, но и помогает разработать стратегии для его дальнейшего улучшения.

Используемая литература:

  1. М. М. Кашапов. О методике диагностики ресурсности профессионального мышления (для профессий социономического типа) // Человеческий фактор: Социальный психолог, 2021. №1
Психологические тесты онлайн - Psyhodila
Добавить комментарий

  1. Егор

    Диагностика ресурсности профессионального мышления действительно очень хороший тест, в котором идеально подобраны все вопросы и соответственно ответы. Прошел вообще без проблем и много нового о себе довелось узнать. Прежде всего в своей профессиональной деятельности довелось столкнуться со многими проблемами, которые в максимально сжатые сроки приходилось решать. Получалось это сделать не всегда успешно. Результат это реально смог подтвердить. Ну а так у меня правда стало получаться хорошо адаптироваться к трудностям и их соответственно преодолевать. Рекомендую к прохождению тест.

    Ответить
  2. Иван

    Название теста не самое простое для понимания, наверное, его придумывали люди, которые значительно продвинулись по пути повышения ресурсности своего профессионального мышления. На самом деле речь идет о крайне полезных для сотрудников, выполняющих практически любую совместную работу вещах. Просто раньше это называлось не так витиевато. Прохождение теста не отнимает много времени, вопросы не вызывают каких-то особенных сложностей.Результатытестированияменяне слишком удивили,они примерно соответствуют моим ожиданиям, в любом случае мн есть еще над чем работать в этом важном для моей эффективности направлении.

    Ответить
  3. Николай

    Тест прошёл, стало интересно. И по результатам в принципе доволен объективностью. Прежде всего вспомнил похожие ситуации на рабочем месте. Всякое бывало, но на память пришли именно экстренные. Считаю, что я способен повлиять на дальнейшее разрешение положительно. Каждый человек по своему реагирует на подобные обстоятельства, и чем больше они требуют внимания и быстроты принятия решения, тем явственней проявляются эти способности. Уверен, что не каждый может принять адекватно такую ситуацию, больше того, таких людей совсем немного. Всё зависит от степени сложности. И результат будет соответствующий.

    Ответить