110
15-25 мин.
Профессиональный тест
Наши границы находятся в голове. Только мысли ограничивают возможности человека. Широта взглядов, открытость новому, умение адаптироваться – определяющие факторы успешности человека. Они формируются под влиянием среды взросления и воспитания. Пройдите тест на анализ своих ограничений от Вудкока и Френсиса онлайн, чтобы выявить сильные и слабые стороны своей личности. Опросник доступен бесплатно и не требует регистрации.
Методика анализа своих ограничений (Critical Blockages Survey) разработана британскими психологами в 1982 году. Русскоязычный перевод появился в 1991 году благодаря редакции А. В. Верникова и А. Ф. Ковалева. Тест предназначен в первую очередь для оценки компетентности менеджеров: их умения коммуницировать, управлять, курировать, совмещать работу и личную жизнь.
Опросник популярен среди простых обывателей, которые работают над собой и осваивают тайм-менеджмент. Его результаты помогают оценить свои успехи и выявить «узкие» места – недоработки, недостатки, ошибки восприятия.
Интерпретация результатов
Отвечая на вопросы теста, респондент анализирует собственное поведение и находит причины неудач и упущенных возможностей. Выводы теста представляются в виде шкал по 11 критериям проработки личных ограничений:
- способности к самоуправлению;
- наличия четкой системы ценностей;
- умения ставить личные цели;
- саморазвития;
- навыков решения проблем;
- творческого подхода;
- способности ко внушению;
- понимания принципов управления;
- способности руководить;
- умения обучать;
- умения поддерживать командную работу.
Результаты оцениваются по 10 бальной шкале. Показатели до 4 баллов относятся к группе низкого уровня развития, от 8 до 10 баллов – высокого. Хороший менеджер должен поддерживать все критерии на уровне выше среднего, стремясь к максимальным значениям.
Такой пример будет положительным для его окружения, подчиненных и коллег, повышая общий уровень эффективности труда.
Подходит ли тест не для менеджеров
Изначальное предназначение опросника со временем расширило аудиторию. Сегодня его часто применяют все желающие для самооценки, независимо от профессии и должности.
Можно ли проходить тест повторно
Анкета подходит для многоразового прохождения в процессе саморазвития и повышения своих управленческих навыков. В динамике можно будет отследить успехи по отдельным составляющим программы.
Как повысить личную эффективность
Возможности человека не ограничены. Важно верить в свои силы и двигаться к личным целям. Для этого необходимо избавиться от внутренних зажимов, конфликтов и комплексов. Если самостоятельно это сделать не удается, запишитесь на прием к психологу – специалист поможет разобраться в себе.
