16
2-3 мин.
Психологический тестНесмотря на значительный возраст методики, она не теряет свою актуальность, как простая методика, диагностирующая важную гуманистическую личностную черту, и в этом смысле она применима в широком спектре задач – от профессионального консультирования до психотерапевтической работы.
Инструкция: Этот опросник содержит утверждения, отражающие представления или мнения различных людей. Прочтите внимательно каждое утверждение, и решите, насколько вы согласны или не согласны с ним. В каждом случае отметьте тот ответ, который лучше всего отражает ваше мнение. Помните, что не существует правильных и неправильных ответов, вы высказываете ваше личное мнение и свойственное вам состояние.
Пройдите на сайте онлайн тест – Шкала толерантности к неопределенности Баднера в адаптации Г. У. Солдатовой. Результат вы получите бесплатно после ответа на последний вопрос. Он покажет, толерантны вы или интолерантны к неопределенности, то есть — боитесь вы ее или нет.
Для чего требуется определение толерантности к неопределенности?
Современная жизнь требует постоянного принятия решений и, в большинстве случаев, в условиях неопределенности. Способность к этому есть у зрелых, сильных духом людей, имеющих творческие способности, открытые к новому, не боящихся трудностей и преград. Оценка толерантности к неопределенности требуется для определения:
- действий человека в условиях неопределенности;
- восприятия ближайшего и отдаленного будущего;
- восприятия жизни в целом, навязанных обществом образцов и шаблонов;
- скорости принятия решений;
- особенностей построения отношений с окружающими и т.д.
Высокий уровень толерантности означает отсутствие боязни неопределенности, которая мешает жить, и ее принятие, что характеризует сильную личность.
Кому нужно пройти тестирование?
Диагностика толерантности к неопределенности по Budner активно используется сотрудниками кадровых агентств при приеме на работу соискателей на вакантную должность. Это исследование личностных черт характера позволяет представить, как пройдет адаптация сотрудника в новом коллективе и не возникнут ли у него проблемы, связанные с изменившимися условиями в различных направлениях.
