Тест иерархия потребностей у персонала

Иерархи потребностей подробно описана в теории А. Маслоу. Она отражает степень важности разных факторов для обеспечения нормальной жизнедеятельности и развития человека. Современные тенденции во многом искажают наше мировосприятие. Часто внимание отвлекается на малозначимые вещи и понятия, вместо жизненно важных. Этим умело пользуются политологи и нерадивые руководители.

Пройдите тест на определение иерархии потребностей у персонала, чтобы проверить свою систему ценностей. Опросник доступен онлайн, бесплатно и без регистрации.

Как формируются потребности персонала

Концепция Маслоу лежит в основе практически всех социально-экономических теорий. Ее главный постулат о том, что потребности высших уровней не могут быть обеспечены до тех пор, пока не решится вопрос с базовыми, наилучшим образом раскрывает суть мышления человека.

Для руководителя эта теория – красный сигнал светофора, требующий предоставить достойную заработную плату и хорошие условия труда, прежде чем требовать высокую производительность от своего персонала.

Для любого работника важны две главные вещи – материальное обеспечение его труда, а также удовлетворение от прилагаемых усилий.

Правильно подобранная система мотивации – залог эффективной работы дружного коллектива. Она состоит из материальных и нематериальных факторов:

• оплата труда и система финансового поощрения;
• социальный пакет и гарантии;
• достойные условия труда;
• философия бизнеса и цели его развития;
• поддержка дружественных отношений в коллективе;
• взаимодоверие и взаимоуважение с руководством.

Благоприятный организационный климат и конкурентная оплата труда не заменяют, а дополняют друг друга.

При помощи этого теста можно проверить, не убедили ли вас в обратном, не выдают ли веселые корпоративы за премию от выполнения плана.

Кому интересен этот тест

Опросник предназначен для самодиагностики системы ценностей на работе. По нему можно определить, насколько ваши нынешние условия труда отвечают вашим интересам.

Методика пригодится руководителям для анкетирования персонала при формировании социально-экономической политики менеджмента.