Колиество вопросов:
13
13
Время прохождения:
2 мин.
2 мин.
Психологический тест
Методика Карта-схема изучения психологического климата коллектива предназначена для измерения уровня благоприятности психологического климата.
Инструкция: Используя схему, прочитайте сначала предложение сверху, затем – снизу и после этого отметьте ту оценку; которая наиболее соответствует истине.
3 – свойство, указанное сверху, проявляется в коллективе всегда;
2 – свойство проявляется в большинстве случаев;
1 – свойство проявляется достаточно часто, чтобы его заметить;
0 – ни это, ни противоположное свойство (указанное снизу), не проявляются достаточно заметно или то и другое проявляются в одинаковой степени;
1 – достаточно часто проявляется противоположное свойство (указанное снизу);
2 – свойство проявляется в большинстве случаев;
3 – свойство проявляется всегда;
В процессе прохождения теста я обращал внимание на динамику отношений между учащимися, на общую атмосферу в классе и на уровень комфорта в учебной среде. Это позволило мне лучше понять, какие аспекты нуждаются в укреплении, а где уже достигнут хороший уровень взаимодействия.
Теперь, имея представление о психологическом климате в моем классе, я могу более целенаправленно работать над созданием поддерживающей и вдохновляющей образовательной среды. Этот опросник стал для меня ценным инструментом для улучшения работы с учениками и повышения общего уровня комфорта и эффективности учебного процесса.
У нас коллектив из шести человек и проходила опрос все вместе, благо шутки про наш отдел ходят на всю компанию. В целом, учитывая ответы, то соглашусь, что мы еще неплохо держимся и показатель в неустойчивый, но достаточно благоприятный СПК считаю верным.
Конечно, есть споры и конфликты, однозначно, и это считаю нормальным. ведь все мы люди со своими эмоциями и характером. Главное, чтобы это не было попыткой буллинга, самоутверждения за счет других или обесценивания, так как токсичные люди у нас вылетали за дверь очень быстро. Ну и советом побольше общться вне рабочих стен, ведь это здорово сближает.
Судя по результатам у нас довольно неплохой психологический климат в коллективе. В принципе — это верно. Случайные люди отсеиваются быстро, а самые стойкие давно сработались)))
На самом был весьма рад, когда узнал о результатах. При этом проходили его вместе — всем коллективом. Я вообще считаю, что роль психологического климата коллектива не просто огромная, она главная. только благодаря хорошим результатам в этом плане можно добиться определенных успехов. Более того, данный тест мы проходили в первый раз, но всегда были уверены, что успехи наши всегда были связаны с погодой, так сказать, которая была в коллективе с самого начала его создания. Тест отличный, важный и его просто необходимо рекомендовать другим компаниям, чем я и займусь в ближайшее время, кстати.