20
3-5 мин.
Психологический тестИнструкция: Ответьте на 20 вопросов, выбрав один из трех вариантов ответа.
Хладнокровие и сдержанность в любой ситуации – признак интеллигентности и аристократизма. Но в наше время бурного темпа жизни далеко не всегда возможно держать себя в руках и не реагировать на внешние раздражители. Тем не менее контролировать агрессию необходимо, чтобы комфортно сосуществовать в социуме. Тест Ассингера разработан специально для оценки уровня агрессии человека. Он популярен в психиатрии и управлении персоналом. Пройдите тест онлайн бесплатно и без регистрации на нашем сайте, чтобы узнать, достаточно ли хорошо вы управляете своей агрессией.
Для кого этот тест
Опросник Ассингера помогает установить, насколько адекватно и корректно человек ведет себя в стрессовых ситуациях с другими людьми. Он затрагивает аспекты личных и деловых отношений, а также взаимодействия с незнакомцами. Вопросы теста (20 пунктов) моделируют простые жизненные ситуации, заставляя испытуемого примерять на себя разные роли и выбирать модель поведения.
Методику часто используют для проверки кандидатов при приеме на работу, чтобы выяснить, сможет ли человек работать в коллективе, готов ли он к конфликтам с коллегами, ответственности, насколько он корыстен, честолюбив и воспитан.
К каждому вопросу предлагается три варианта ответа в виде утверждений, которые можно разделить на три типа, различимых по цели:
- установить степень агрессивности респондента;
- определить уровень социальной корректности;
- выяснить направление агрессии.
Подсчет результатов происходит по специфичной системе оценки ответов. Чтобы вы не тратили силы на хитрые вычисления, мы автоматизировали этот процесс. Вы получите результат сразу после прохождения теста.
Цели теста:
- Оценка самовосприятия. Позволяет понять, насколько корректным и уважительным вы считаете своё поведение по отношению к коллегам.
- Обратная связь. Сравнение самооценки с мнением коллег помогает выявить расхождения в восприятии.
- Развитие деловых качеств. Выявление зон для улучшения в сфере межличностных отношений на работе.
Применение:
- Руководителям: Для анализа стиля управления и выявления барьеров в коммуникации с подчинёнными.
- Сотрудникам: Чтобы оценить собственное поведение в коллективе.
- HR-специалистам: Для диагностики атмосферы в коллективе или работы с конфликтами.
Интерпретация результатов:
- Высокий уровень корректности. Вы ведете себя тактично, уважаете коллег и создаете комфортную рабочую атмосферу.
- Средний уровень корректности. Возможно, вы не всегда учитываете чувства других, что может приводить к недоразумениям.
- Низкий уровень корректности. Ваш стиль общения может быть воспринимаем как резкий или требовательный, что может снижать эффективность взаимодействия.
Используемая литература:
- И. В. Липсиц. Кроссворды для руководителя. М.: Дело, 1992
